Wie bei jeder Marke gilt es, diese so zu kommunizieren, dass die Zielgruppe erreicht wird. Bevor Sie die Gelegenheit zu einem persönlichen Gespräch mit einem neuen Arbeitgeber bekommen, müssen Sie Ihre Markenbotschaft erst einmal schriftlich formulieren. Bevor wir auf das Anschreiben und den Lebenslauf eingehen noch einige Tipps vorab:
- Schreiben Sie eine kurze Darstellung über Ihre Karriere und Ihre Fähigkeiten, die Sie für die einschlägigen Netzwerke nutzen können, wie zum Beispiel Xing oder LinkedIn. Dies hilft, sich wirklich auf das Wesentliche Ihrer bisherigen beruflichen Erfahrung zu beschränken.
- Dieses Profil sollten Sie regelmäßig auf seine Aktualität hin überprüfen. In dem Profil sollten möglichst die Schlagworte untergebracht sein, nach denen Sie gefunden werden wollen. Denn auf der Suche nach neuem Personal scannen Personaler und Headhunter das Internet nach geeigneten Kandidaten.
- Wann immer Ihnen im Job eine neue Aufgabe übertragen wird, neue Verantwortlichkeiten hinzu kommen oder Projekte erfolgreich abgeschlossen werden, sollten Sie Ihren Lebenslauf ergänzen, selbst wenn Sie sich gerade nicht auf Jobsuche befinden. Wird die Jobsuche akut, können Sie jederzeit auf einen aktuellen Lebenslauf zurückgreifen.
- Legen Sie sich eine Visitenkarte mit den privaten Kontaktdaten zu, damit Sie Ihre Jobsuche vom Joballtag klar trennen können.
- Überhaupt gilt, dass sensible Daten, wie Lebenslauf etc. nicht über die Firmen-Mails laufen und nicht über den Firmen-Drucker gedruckt werden. Auch Telefonate i.S. neuer Job sollten ausschließlich über private Telefone geführt werden und außerhalb des Büros.
Teil 1 und 2 verpasst:
Hier geht es zur Frage “Wohin will ich eigentlich?”
Hier zum Thema Stärken und Schwächen
Lesen Sie im nächsten Karriere-Wegweiser: Ihre Marke kommunizieren – das Anschreiben
