Kategorie-Archive: Personalentwicklung

Die neue Arbeitswelt ist flexibel, individuell und interaktiv

Publiziert am 22. August 2012 von Susanne Ruppel

Save the Date: “New Office & Workspace 2012″ Grauer Büroalltag war gestern. Smart Working nennt sich die neue Arbeitswelt – Flexibel und mobil soll der Arbeitsplatz sein, Daten jederzeit und überall abrufbar. Die Kommunikation erfolgt über soziale Netzwerke. Projekte werden … Weiterlesen →

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Wechseln oder bleiben? Welche Motivation steckt dahinter

Publiziert am 23. März 2012 von Susanne Ruppel

Jüngste Studien zeigen, dass Menschen, die in bestehenden Jobs sind, am ehesten bereit sind, sich zu verändern. Jeder vierte Deutsche soll hier von einem neuen Job träumen. Die häufigste Motivation, um zu wechseln, ist die Aussicht auf mehr Gehalt. Zunehmend … Weiterlesen →

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DGFP Studie: Psychische Beanspruchung von Mitarbeitern und Führungskräften

Publiziert am 5. Juli 2011 von Susanne Ruppel

Im März 2011 hat die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) eine Studie zur psychischen Beanspruchung von Mitarbeitern und Führungskräften herausgegeben. Auf 25 Seiten werden die Ergebnisse vorgestellt. Hier einige Ergebnisse der Studie: In fast allen befragten Unternehmen gab es psychisch … Weiterlesen →

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