Kategorie-Archive: Personalmarketing

Der Mix macht’s – auch bei der Suche nach neuen Arbeitskräften

Publiziert am 28. August 2012 von Susanne Ruppel

Eine aktuelle Studie von mediaintown, Monster, Publicis und w&v network hat kürzlich untersucht, wie kreativ Stellenanzeigen sein müssen, um von Bewerbern wahrgenommen zu werden und dann zu einer Bewerbung führen. Während mancher schon die Stellenanzeige für tot erklärt hat, zeigen … Weiterlesen →

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Die neue Arbeitswelt ist flexibel, individuell und interaktiv

Publiziert am 22. August 2012 von Susanne Ruppel

Save the Date: “New Office & Workspace 2012″ Grauer Büroalltag war gestern. Smart Working nennt sich die neue Arbeitswelt – Flexibel und mobil soll der Arbeitsplatz sein, Daten jederzeit und überall abrufbar. Die Kommunikation erfolgt über soziale Netzwerke. Projekte werden … Weiterlesen →

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Eignungstests statt Schulnoten – klarer Trend bei der Auswahl von Auszubildenden

Publiziert am 13. August 2012 von Susanne Ruppel

Einen interessanten Presseartikel haben wir vom geva-institut gelesen. Deren neueste Erhebung stellt nämlich fest, dass immer mehr Unternehmen bei der Suche nach den passenden Auszubildenden und Trainees auf diagnostische Testverfahren setzen. Einen Anstieg von 83 Prozent verzeichnete das geva-institut 2012 … Weiterlesen →

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Neue Studie bestätigt den Wunsch nach Home Office

Publiziert am 13. August 2012 von Susanne Ruppel

Home Office ist der Trend moderner Arbeitswelten. Eine aktuelle Umfrage von TeamViewer hat untersucht, ob Männer und Frauen die Heimarbeit wirklich bevorzugen und wenn ja, wie groß ihre Opferbereitschaft ist, um ihren Wunsch nach Home Office zu erfüllen.

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Xing untersucht Wechselwilligkeit von Arbeitnehmern

Publiziert am 30. Mai 2012 von Susanne Ruppel

Laut XING geben ca. 21 % der Mitglieder an “offen für Karrierechancen” zu sein. Diese wechselwilligen Arbeitnehmer hat das Business Portal in einer Studie näher untersucht und einen direkten Zusammenhang zwischen Unternehmensgröße und Wechselwilligkeit herausgefunden: In Konzernen über 10.000 Mitarbeitern … Weiterlesen →

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Da ist Musik drin – Personalmarketing mit Online-Videos

Publiziert am 10. Mai 2012 von Susanne Ruppel

Bayer macht es, Edeka macht es und auch BMW ist dabei: Musikvideos von den eigenen Mitarbeitern. Das Ziel ist die Stärkung der Arbeitgeber-Marke (auch Employer Branding genannt). Vor allem jungen Bewerbern soll so das Unternehmen näher gebracht und als Arbeitgeber … Weiterlesen →

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Wechseln oder bleiben? Welche Motivation steckt dahinter

Publiziert am 23. März 2012 von Susanne Ruppel

Jüngste Studien zeigen, dass Menschen, die in bestehenden Jobs sind, am ehesten bereit sind, sich zu verändern. Jeder vierte Deutsche soll hier von einem neuen Job träumen. Die häufigste Motivation, um zu wechseln, ist die Aussicht auf mehr Gehalt. Zunehmend … Weiterlesen →

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Die top 30 Karrierewebsites auf saatkorn

Publiziert am 13. Februar 2012 von Susanne Ruppel

Interessantes Ranking zum Thema Karrierewebsites von Unternehmen. saatkorn hat im Blog ein Exklusivinterview mit dem CEO von Potentialpark geführt und erste Ergebnisse veröffentlicht. Neu in dem Ranking ist die Bewertung der Online-Kommunikation insgesamt von Unternehmen. Hier belegt Fresenius Platz 1, … Weiterlesen →

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Büroflächen und neue Mitarbeiter

Publiziert am 30. September 2011 von Susanne Ruppel

In der neuesten Ausgabe von inpuncto, der Kundenzeitschrift aus dem Hause Angermann, wurde ich zu den Zusammenhängen zwischen dem Kampf um Talente und dem Einfluß der Qualität und Ausstattungsmerkmalen von Büroflächen befragt. Das Ergebnis können Sie in dem Interview lesen, … Weiterlesen →

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IT-Unternehmen im Portrait

Publiziert am 22. August 2011 von Susanne Ruppel

Im Zuge einer Serie stellt die competence site Arbeitgeber aus der IT-Branche vor. Kleine, mittelständische und große Unternehmen können gleichermaßen ihr Profil und aktuelle Jobangebote einstellen. Bisher haben sich die cormeta AG, die itelligence AG, die MATERNA GmbH, die parameta … Weiterlesen →

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